1.小教室一对一面试；超多人排队；问一些简历上的内容； 2.小教室做游戏； 3.offer签约，一年内分三场，每场大概有150人左右。大型签约现场。 4.薪资分档次，双非，211,985，本科，研究生。不同档次不同价位。

去的时候是下午3点，但人力部门的姐姐还在面试其他人，等了半小时左右，轮到我了面试问的很详细，基本简历上有的全部都会问一下，对于出差和工资也会简单的询问之后，会和你交流你的问题如 你对销售行业的看法   你觉得你有什么优势来获得这个岗位

基本上只要你和人沟通没问题，普通话，说话不结巴，不怕拒绝，都能面试的上尚德的电话销售，尚德的电销人员流动性大，时常缺人，hr很好，只要你愿意去，他们会想尽办法帮你们入职的，最重要的就是谈薪资了，因为谈好后后面再升就不好升了，工资和学历挂钩，你学历越高，给的底薪越高，不过销售一般也就三千多的底薪。

曾去可口可乐面试销售一职，当时是群面，自认为自己比较有思想，所以直接裸面，然后面试官问了一个问题，当你在案场做售卖的时候，你该怎么去做？ 当时我的回答是，多给客户介绍可口可乐的文化，提高客户认知度，然后成交，结果面试失败，有一个人的回答的是，想尽一切办法提高销售额，想尽一切办法把产品卖出去，结果他被录取了，谈其他的都没有被录取，可见，这种岗位公司想要的很简单，就是销售额，就是卖出产品卖出业绩，而不冠冕堂皇的其他东西。

是职场manager直接面试的，会先问你关于保险的了解、为什么要换工作、平时的性格之类的问题，然后就说你可能更适合的是团队运营。运营其实更像是拉人，组成一个团队，并且要做好日常的运营工作，自己感觉还是性格不太合适，所以婉拒了。

群面三个部分： 1. 一个individual case， 排列任务重要性，然后presente给八个面试官 2. 群面 40分钟，8个人， 20分钟演讲 3. 销售实战演练，三个面试官，一人扮演顾客，你推销产品

写面经 攒人品 品质出行部门 行业解决方案销售 一共四面 都是单面 直接领导 部门领导 hrbp gm终面后一周 hr说与职位不匹配 基本是无理由拒 前三轮竟然都是业务能力面试 有一点难度 gm面纯聊天  gm面槽点很多 一是终面不报销路费 还好我离得近 二是面试官迟到十多分钟 聊了一小会儿就急匆匆的走了 我都不想知道他叫啥思前想后不知道为什么被拒 应该是hc没了 走个流程拒一下 最后吐槽一下和我联系的hr 业务能力很差 很败企业好感 祝大家都能拿到心仪的offer