一共三轮。 第一轮：群面，3个负责人一起面。 1.虽然之前让准备英文自我介绍，但是并没有给机会展示英文能力。只是要求应聘者主动说对华尔街的了解（这一轮都在积极表现自己，甚至有巴拉巴拉开始自我介绍跑题的，然后遭到HR白眼） 2.两两一组互采访，然后说为什么觉得你的搭档应该被录取。（这一环节其实就是展示你个人的信息接收能力、销售技巧和表达能力，有的应聘者故意把对方说的很不如自己，那样也不见得你会占优势） 3.自己补充认为你的搭档没有介绍的部分。（其实就是自我介绍啦） 第二轮：就近分配的分校校长一对一面试 就是聊天的形式询问你的各种经历背景。在聊的过程中会套出你过往的所有情况，包括个人感情和家庭生活状况。（个人感觉这一轮最不舒服的就是会被问到父母是做什么的，以及感情经历。这是非常隐私的问题，刨根问底像被扒光了一样。没有想到作为一家外企的面试会触及到这类话题，虽然面试官很nice.） 第三轮：大区boss一对一 1.先在电脑上做个英文水平测试。 2.Role play让你推销一个东西，随机选取。（这一轮被问到星座以及又一次父母是做什么的这类话题） 近期几乎面过了国内各大排名靠前的教育培训机构，都是同类岗位，差不多的底薪，都是三轮面试。只想问一句：这个薪水，至于三轮吗？哈哈

坐标广州，投完简历第二天接到hr 电话，第三天初试，人事很nice，自我介绍，工作经历，离职原因，英文简短的说一段话，相对容易。晚点接到电话敲定复试时间。第四天区校，校长复试，准备角色扮演很重要。现在是等消息的第一天，希望能过。

面试的地方就是公司，离地铁站不远5分钟走路。不过第一次去不太好找，因为在宝大祥商场里面。过去先填简历，再人事面 简单自我介绍 工作经验离职原因，再销售部负责人面。要是周一周二去面试销售部休息可能要再约面试或者网络或电话面试。问之前工作经历的工作量，能入职时间，基本当场就定了。入职要带很多材料，少一份就不签正式合同而是兼职合同。面试的时候不会告诉你具体薪资，直说是浮动的，在薪资这一块儿会说的很朦胧。一定要问清有责无责是多少，提层在同行业算高的，每单1K提。

群面，先自我介绍说一下自己的优势劣势和未来几年的职业规划，职业规划一定要说，HR很看重你是否能在那长久的干下去，然后是无领导小组讨论，争取当timer，当不上的就积极发言，学大的面试挺好过的。

1 群面- 自我介绍-看视频-小组讨论- 角色扮演。 2 HR和销售经理单面- 聊天形式，面试官人很nice。

2轮面试，第一轮hr, 上来让用英文做自我介绍，后来看到身边的同事有些甚至从一数到10都不会，我都不知道第一轮面试口语考核在哪，再以后就是简单沟通，看你的基本表达能力。过了就是第二轮面试见中心c过了就是第二轮面试见中心cd, 自我介绍，你之前的工作经历，为什么想做c为什么想做cc ,你的优势在哪里。

面试一共四个过程：首先是参加毕业生招聘季，与企业招聘人员首次接触，递简历并进行简单沟通，HR在1天后打电话通知我参加面试。 其次，到了面试的时间，去北京市海淀区数码大厦901报到（现在海天总部已经搬到其他地方啦），填写面试表格，还需要做一份测试——MBTI性格测试题，对于你潜在性格进行的一个判断，我猜HR会基于此及后期面试的表现综合评定应聘者是否能适应对应的岗位。之后，等待前台接待人员通知去见HR。见到HR，她会让你做个自我介绍，然后再聊聊你对海天的了解，也会对你介绍一下公司历程和经营内容，介绍一下公司的福利和岗位职责，最后问问你的期望薪资。 再次，如果你过了HR这一关，就会被通知见部门负责人，部门负责人会根据岗位职责来了解你是否能够胜任，是否日后能很好的领导你，最后判定收不收你。 最后，如果前面三关你都通过了，那么就剩下最后和HR谈待遇了，HR会根据你的面试表现综合评定你的起薪（她肯定是希望给的越低越好），你可以根据自己的整个面试表现，参照毕业生的起薪范围和HR谈待遇，谈定了，就会通知你入职的时间，很快安排工位和相应培训。所以说朋友们，如果你们想要面这样的岗位，最好是提前对公司有个大的了解，同事多看一些销售相关的经验或书籍，确保在和HR等公司领导面试时有观点可陈述，有想法可表达，给公司留下一个好印象，给自己争取一个好待遇哦!