面试一般就是HR，HR面完就是部门经理也可能是两人一起面，面试前会填表，很详细的个人信息，会有背景调查。

面试过程中 面试官挺好的 有耐心，最后给了中肯的建议。就是不清楚公司待遇和结果如何。

总部是新搬迁的，在阿里巴巴对面，办公环境很好，进去要先申请办理访问卡，当天去面试，没有刻意打扮，就穿着很日常的去了。里面有美丽的小姐姐，看起来综合素质比较高。办公环境通透明亮，感觉很好。 面试主要就是和部门负责人聊一聊为什么离职，然后做过哪些事，看看作品，问的最多的问题就是，如果你的东西，上面有很多个人都有不同的意见让你修改，你会怎么做。或者说如果老板不停的要求你修改，你会怎么处理之类的。面试时间不算短，竞争的人数挺多，虽然没有机会进去，总体来说体验很好。

1、电话沟通岗位情况； 2、简单沟通后，约定面试时间； 3、人力专员一面，推荐人力经理，之后推荐分管副总； 4、分管副总主要询问过往经历，专业知识，对项目的了解等。 5、等待面试结果。

领导直接面试 给了一道题目 基础的活动策划流程 很好过 谈的也很好 所有都谈妥了 工资也OK了 人事突然说 这个岗位是996的 当时懵逼了 是996为什么不早说浪费我那么多时间面一个996的 开的工资也是按照朝九晚五五天来的 如果是996就报高点的工资好了吗 建议人事下次在电话面试的时候就讲清楚这个岗位是996的了 不要再坑人了

这是个看脸的时代，作为一个上市企业，颜值还是很重要的，至少得能看得过去。其次需要个人能力，面试中要介绍曾经的项目经验和对自身的评价反思，同时要表达出自己对工作的强烈意愿。最后随便问问面试官问题就可以了，可以表达出自己期望薪资和职位。

在boss上投的简历，面试人的title是项目管理经理，约的是视频面试，本人是40岁大叔，接到面试邀请还想，这个经理不错，不在乎年纪，不在乎学历，看来是个高手，所以在面试之前，还做了好多的功课，从PMP五大过程组，10大知识领域到项目经理面试18问，自我介绍注意事项，统统准备一遍，就差背一遍了。 结果让做下自我介绍，说了句你最近几年都是在甲方啊，我们需要乙方经验的呢。一万头马从眼前跑过，且不说甲乙方项目经理的能力区别大不大，就说你判断一个项目经理就是这个标准，那哥还有什么和你说的；再说了哥们的简历清晰的写了，甲方经验几年，乙方经验几年，作为项目管理经理这点文案都看不懂？所以哥们也很干脆，连解释都懒得解释，直接说，那好吧，不用浪费时间了，再见。从头到尾3分钟多一点，算你狠，我只好写个大大的服。当然了，也有收获，好久没有梳理自己的知识体系了，这次机会帮了我一把。

我不知道怎么样，自我感觉还不错。于是与面试人员进行了深入交流，没有过多的客套与寒暄，全程轻松愉快，对于提出的问题我也对答如流。同时自我介绍与形象也得到了较好的展示。

HR 挺好， 了解了一下情况就安排直属主管面试了，效率极高，视频面试主要问了一下工作内容，遇到什么问题，怎么解决的，完第二天就来谈薪资给offer了

先是人事初面，然后财务经理二面，最后是区域部长面试。人事主要了解下上一家工作单位的基本情况，以及能否接受外派和加班。财务经理面试做了简单的专业测试，问了对购物商场模式财务的看法和理解。最后是区域部长面试，问了对职业的规划等之类的问题。