比较顺利，聊的时间比较长。

先做测试题，后负责销售主管面试一对一

猎头打电话给我说有一个职位跟我的工资基本相符, 然后我去面试了,当时跟总经理谈的. 因为此职位跟我现在的工作90%相符, 所以我也没有提太多的问题, 主动性比较少. 此其失败原因之一, 原因之二是我要求的薪水过高..

俩份资料，一份个人，一份题目。不同岗位题目不一样，我销售题目挺费脑，看思维清晰不清晰。一同面试的财务题目是账务计算吧，写的满满一页数字。题目完成后有打分，跟个人资料一起供对应主管面试参考。问了些销售方面简单的问题。

面试过程：刚过去人事那边带我去接待室等待，让我们几个面试的填两份资料，一份是有关个人资料，一份是测试题目。然后是填好的人进去一个个面试，面试官有两个，一个是主管一个是部门负责人。主要都是那个主管在问，问题也很简单，但也很实际，说明了工作的内容和未来的发展培养方向，问下你的想法和意愿。了解下你个人的表达能力和思维方式，然后问下部门负责人有什么要提问或者补充的，感觉我如何，如果觉得你行就会表示公司会重点考虑你，在下周二之前会给我通知。 整个面试过程大概也就10来分钟。对于你个人的一个教育水平还有工作经验没有一个硬性的要求，很实际，就是看你的语言表达能力，还有能否适应业务员辛苦的工作。

人事先面 宣讲公司规章 然后讲了下待遇 你觉得可以接受 然后管理部经理出来面试 交流了一些很平常的内容