先是填写表格和答题，问题比较简单；之后是人事负责人面试，后面是部门主管面试；二面是经理面试；人事负责人感觉过于主观且不专业，他坐在办工作前面试人站着，没有一个基本的面试环境；二面的经理问的问题更加奇葩，一家大型的生产型企业竟然跟一个做非标设备的公司比谁家的设备多。

天津分公司老板直接面试，做个自我介绍，老板问一些问题，总体难度不太大。最好英语要好一点，能沟通最好。

先笔试，英语卷子，医药行业相关，1个小时，感觉不怎么难，和阅读理解差不多，然后部门经理两人来面试，问一些行业相关知识，讲解公司职位工作。很快就达成一致通过了。

因为IT基础一般，面试官问的问题都很基础，回答出错了也会给台阶下，比较看重英文水平和工作态度，问了很多.net以及SQL相关的问题。

毕业后直接入职一家电子企业做.net 企业级应用开发 （非对外），因为之前没有接受过正式开发环境的培训，所以基本属于摸着石头过河，功能做了不少，但总有一种野路子出身的感觉，比如很多操作和命名上的随意性， 包括文档的管控也不是特别专业，本来想跟先入职的同事多学些东西，结果人家离职了，自己反而成了主力军，公司很多系统都是自己负责开发和运维处理的，这是前题。 后来又入职到第二家公司也是开发运维，运维为主，但去volvo 面试的时候觉得自己这些经验也算丰富了，开发做了这么多年，运维个人理解也就是做做二次开发，调试下bug， 问题汇总记录，反馈总结，但面试的时候感觉很不好，首先面试官不是特别客气（时间过的比较久了，详细的过程可能略有差异），而是表现出对自己有种看不起的感觉，好像会的那些东西根本不值一提，包括对技术上明明自己很多东西都亲自做过的，也了解，但对方对自己的回答并不满意，最后个人表达了一下对volvo 的认可，结果就是不了了之。对那次的面试结果个人表现确实也不是特别满意，但对面试官感觉也不是特别喜欢 。可能确实是专业表达上确实不好，再就是虽然做的功能不少，但用到的技术却有限，并不是涉及的很多，这么多年的经验就这么的结果很失败。 跟volvo 的缘分一直不浅，隔一段面时间就会接到他们的面试通知，每次接到电话都觉得可能自己有希望，但最后又以失败告终，比起自己当前的工作，英语环境（心坎，过了4级的哑巴英语，希望能有机会进入英文环境让自己得到提高和锻炼），高薪（至少比起当前的工作来说），专业性强（能进入的话意味着进入高一级外资企业），哪怕是三方公司 （中软）至少意味着能进入那个坎，（两次开发，一次运维)的失败经历，分别卡在了电话英语面试和一次运维面试，不知道是我确实真的没有达到对方要求的能力，还是确实运气不佳，volvo 成了我过不去的坎，几年来一直郁闷的事。

整个面试过程持续将近2个月，初试后本来不抱希望的，都是突然接到电话去复试。面试过程更注重以往的工作经历。现在可能更加注重硬件条件了。

电话邀约，笔试SQL题，TL面试。笔试做得好，一切没问题。HR谈薪资，一定要多要，哈哈，后来永远比你多。

当时面试很冷，我是最后一个去的，面试先自我介绍，然后问你一些问题，比如说为什么选择这家公司之类的，最主要是薪资问题还有加班问题。

投了简历后，人事电话通知我去面试，初试环节；初试填写了简历，简单介绍了一些工作经历和个人情况，一共两轮，初试后复试。

面试过程是书记给大家讲公司发展形势，要求大家爱岗敬业，服从安排。不过公司的形势很不错，相对来说特别有缘份。