找工作的时候直接去店里问的还缺不缺人 店长让我先从销售做起 等到明年启动管培生计划的时候再转成管培生

专业笔试1小时，会计专业知识，比较基础。然后面试，老会计老罗嗦了，不怎么样，问问题老刁钻，还态度不好。不想说什么了。

8点到了之后简单的填了一个表，HR简单的问答，就直接发配到应聘部门经理那去了，过程不正规

投完简历到公司面试，先和人事经理面谈，通过之后可能是和人事总经理谈话，问了问什么到公司工作这种问题，问了为什么不从事自己专业这些，后来就通过了。

校招拿到面试通知，去公司面试，先在人事填了表，然后去找部门面试，部门经理面试，面试完再回人事面试，拿到offer。

去了先领面试表格填写完毕，直接去财务部答笔试题，一小时，题量不少，没答完，主管看了一眼，说没答完啊，分数太低，是不会还是没时间？然后表示没通过

先填了一张表，有些岗位需要笔试，人比较多，等了近一个小时，先是HR面，很简单，然后直接去部门面试，部门经理问了一些个人情况和在校情况，几乎没问专业知识，部门经理满意再就是HR经理面试，也是问个人情况，然后就签字通知可以开始试用了。

面试就是基本的大公司流程，首先专人带领所有的面试者统一填表，然后挨个由hr经理，和一个部门老总进行面试，谈话的内容很简单，因为具体的岗位操作他们也不懂，所以就是了解下你的个人基本素质，稳定性之类的，没有难度。

一开始先是投简历，本人英语专业，但是英语一般，本来想投行政类的，结果HR直接给我推荐去外贸了。一面就是那天一起面试的同学进行无领导小组讨论，记得好像是7-8个人一起，但是大家面试的岗位不同。 一共有三个HR面我们。一开始先是自我介绍，一定要把握机会，要么第一个介绍要么最后一个，或者没机会了就要有亮点，别别人说什么你也说什么。我当时是没抢到第一个机会那就最后一个，又因为面试的是外贸，就先用中文简单说了几句，然后说了一大段英语自我介绍。接着出了一道题，问一个优秀的领导要具备哪些素质，底下有很多选项，让你选择一个最重要的一个最不重要的，完了就大家一起讨论，要协商出一个统一意见，这中间你有两个机会，一个就是尽量把控全局，引导大家讨论，另一个就是淡定，听大家的意见，做好笔记。因为最后是需要一个人总结发言的。如果你不是那种控场能力很强的人的话，就一定要认真听并且组织自己的语言。但是过程中也不要忘了表达自己的观点。当时我是有幸作为总结的人发言的。 总结完三位HR就出去了讨论了一下，然后过了大概几分钟就通知我们哪些人过了哪些没过。过了的人就去你面试的岗位的部门，去找部门经理面试，到这儿的时候就很简单了，我觉得。那天面试我这个岗位的人总共有5个，前面她们被问了什么我也不知道，但是到我这就只是简单的问了问家庭情况，英语水平什么的，对简历上的东西随便问了问，经理人很好。一问完，我们部门的经理去找了总经理，总经理就给签了字。意思就是过了。然后再去一期人力交那个面试填的表，过了会儿HR又问了问，是不是要长期在公司发展之类的。因为我是外省的，就问我爸妈对我在外省工作的意见什么的。就尽可能的说爸妈同意，让公司放心就是了。当天就直接出结果了，问我什么时候可以来实习，我就大概说了个时间。面试就算结束了~

整个面试持续了一天的时间，先一大帮人在一起听面试流程，甚至说到了以后怎么体检怎么报道，基本上午时间过的差不多了，然后四五个四五个的进去面，然后分别是行政，人事，领导，设计等等办公室轮着面试，最后到设计部的大楼那边现场做图