基本上会问你一些基础的知识，所在学校，或者是是否愿意出差什么的，对应届生的宽容度较高，进来也比较容易。

面试很容易，问了几个简单的问题，然后问了一下工作经验就结束了。过了几天就接到电话通知可以上班了。很快。

实习生也没什么好说的，做建筑就是需要经验与证书，作为一个实习生第一看你的学历，第二就看你的为人，没什么好说的，基本上面试没什么难度，也就问些简单的问题，没有什么好担心的。

工程处领导直接面试，主要就是问问干过什么，感觉不是南通三建的正规分公司，也没部很什么很专业的东西，主要就是以前的工程经验。

面试就算是问一些家常便饭的问题，首先是自我介绍，然后自己的工作经历之类的，家庭，对公司有什么了解和认识。

一面是无领导，题目是有一个房地产在一个二线城市开发了一个新项目，目前有10个人，五个部门工作（工程部，规划设计部，市场部，财会，综合人力资源），这几个工作的性质、内容都列了出来，问你如何安排这10个人。 二面是笔试加面试：笔试内容是行测类型的自己性格测评；面试是1对多，自我介绍后介绍一个最近让你感触最深的三件事。 三面是一分钟的自我介绍（对着摄像机，要寄给总部看的），然后一对一的面试，随便聊的那种。

说真的基本没有什么面试过程，想换工作了别人推荐我去我就去了，见了个面就开始上班了，也不问你什么学历什么专业反正去了就开始干活吧!

通过简历关后，直接线上视频面试，面试官是上海总部的财务老师。首先是先自我介绍一下，然后针对简历实习部分简单问了一些问题，没有深入。之后问了能接受去青岛项目吗，和期望薪资。最后一直在问还有没有其他问题想问的。总体面试过程比较随意，难度不大。

电话面试的 应届生 简单问了会计证书取得情况 然后会计主管直接问了五六个专业课问题 第二天发了offer

一面是群面，问简历上的问题和职业规划，有什么社团活动，经历过什么挫折等。感觉偏好男生和研究生。一面未通过。