技术面一共四轮，首先职业素质测评然后技术一面 二面，后面 在线机考。机考 要在牛客网多准备准备，涉及动态规划 和基础题。

感觉主要是挖项目和实习比较多，面试官人挺好的

已过三面进池子，但估计难有offer第一面群面，有逻辑最重要；第二面专业面试，肯定会遇到不会的问题，重要的展现你知道什么；第三面综合面试，就简历深挖

一面：手写sql，找学生的总成绩，大于几百分的StringBuilder和StringBuffer的区别，以及底层数据结构== 和euqal说的区别了解concurrentHashMap吗，以及底层原理Spring MVC 和Spring Boot的区别

多刷刷面经，初试不难1.数据库索引，索引为什么快，为什么不用B树和平衡二叉树2.左右连接区别是什么3.数据库的4大特性，讲底层原理4.事务的特性与隔离级别5.线程池为什么使用自定义ThreadPoolExector ，有什么好处，具体流程，拒绝策略详细说明6.常见的spring注解7.springboot如何切换测试、开发等模式，配置是什么样的8.服务降级和服务熔断9.项目中哪些地方应用了单例模式10.集合包括哪些，讲一讲区别

一面：面试过程：问题回答了约50%，整体上对Android的底层实现、细节问题扣得比较死，问题答得不好的包括：线程怎么杀死的；Android启动时，没有main函数，怎么启动的；postdelay底层实现方式。二面：技术面试第二轮，全程电话面试，1小时左右。回答上来约65%以上的问题，问题跟上一次有一定的重复，仍然关心底层实现细节。回答的不好的包括：安卓系统本地文件存储隔离机制；AIDL机制；数据库经验；文件如何存储；SP跨进程应用；UI相关经验等。如果是从华为过去的，对级别要求比较高

一面群面只发言了一次但是被面试官表扬答案丰富，但是二面问的问题十分专业，问到税的税率、可抵扣的税率，以及更细节的一些问题等等。

项目导向，问得很细节，最后问还知道我们XXX这个领域的哪些前沿？

印象是多次面试，整体难度不大，表现好自己就好，要做好准备哦

一组14个人，分为两队，先轮流进行自我介绍，然后给一个题目，两队进行辩论先组内讨论，总结观点有意思的来了，本来各自队伍推选了一个人进行总结汇报，结果hr不按套路出牌，直接点人进行回答。中间还会挑一个人给组内成员排序，并给出理由第一次群面，感觉太难了hhh