因为距离较远的关系，先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人的职业规划以及对整体行业的了解。总体感受就是薪资福利部门需要有耐心、细心、能吃苦吧，然后Excel要很熟练，日常运用各种函数，制作表格，数据分析。

随便问问简历问题，然后就让回去等消息 面试的人太多，分组面试，感觉不太靠谱 最后我的问题是轮岗要不要做客服。

先是视频面试，面试官是部门主管，问题主要是之前的工作经历、个人技能以及对所面试岗位的了解。而后到公司由人事行政部门高级经理面试，除却上述问题之外，还有问到个人问题

在公司参加面试，首先是参观公=公司各个部门，参观完就开始群面，大概二十五个人，分成五组，每组抽到一份试题，有辩论和演讲两种形式，题目内容主要是涉及电商以及物流方面，各个组题目都不同，轮到每个组的时候，该组全体成员都要到讲台上讲述自己的观点，下面有面试官问问题，群面结束之后，吃过午饭开始单面，顺序随机抽取，有两个房间，每个房间有两个面试官，面试官都是经理以上级别，主要是自我介绍以及根据简历问问题，有问到父母是做什么的。

两轮，先笔试后面试 面试主要问了一些家庭情况还有根据你的简历内容进行的相关提问，自我介绍没有好好分层次感觉不太好。

面试了一天，早上群面，小组讨论，集体表现。下午单独面试，个人认为，面试的目标地点很重要，昆山这个厂，不太适合中上级别的学生，留不住的。

面试分为三部分： 1、笔试。同行的12个人题目不一样，有对公司的了解的题目，还有常识题目，以及最后问答题，问的是站在管理者的角度处理一些问题。 2、无领导小组讨论。我们抽到的不是专业性的题目，因此自圆其说吗，言之成理即可。 3、单独面试。是指我单独面对4个人面试，问了很多简历上的问题以及能不能接受加班等常规问题。

简单的了解一些个人情况，包括父母工作情况，有没有女朋友，工作地点意向等，基本硕士学历的都没问题，不涉及专业。

唯品会在我们学校是现场招聘，宣讲会当晚，我急匆匆的打印了一份简历就去面试了。到了宣讲会现场，大部分人已经面试过了，我拿着简历跑去问HR小姐姐还能投简历吗？庆幸的是，还可以投。 一面是无领导小组，一个小组8到10个人。面试官给我们一则材料，让我们讨论，最后由一个人总结我们的结论。我们组9个人，表现不错，只淘汰了两个。无领导小组其实是最容易过的，只要你敢于发言，积极发言，大声说出你的想法并且你的观点合理，就可以了。我们组被淘汰的那个，一个是因为基本上没说话，说了也很小声，估计是面试官没听到，另一个是因为没理解好面试官给的材料，说的不正确。 一面之后直接是二面，二面是一个面试官对着四个面试者，先是每个人自我介绍，然后面试谈问问题，第三步是即兴演讲。即兴演讲我抽到的题是：辱母杀人。庆幸我了解这件事情，说的还不错。所以说，多关注社会热门事件还是有必要的。

先是笔试，考的是公务员行测的相关知识，然后群面分成两队辩论，最后一面HR会问你一些问题，家庭情况，为什么来面试我们公司之类的。