入职签的合同跟offer薪资不一样，合同只写4000，入职当天签字的协议比一本书都厚，竞业协议(赔款30万），保密协议，各种承诺书，工作要24小时邮箱微信在线，几小时内必须回复，违反扣款多少多少，。hr还义正言辞说公司都是这样的。大写的666

很简单啊，hr面完之后，就是部门经理和总监一起面试，问一下之前经理和一些销售场景的处理办法，然后就等消息

深圳分部面试体验，这大概是体验感非常不好的一次面试了。先说一下面试前：原定11点面试，我提前半小时到了公司，简单填写就被安排到会议室。由于深圳的夏天还是挺热的，我在填写表单时，前台行政没有给我倒水，我以为在会议室能有人给一杯水，然而并没有，后面hrbp进来，我主动提及我想要一杯水，于是给我递了一杯水。（细节很重要，我们与公司是双向选择），接下来开始进入户口调查式的面试：面试流程虽然非常刻板，扣每个细节的盘问，可能一般都会觉得咄咄逼人了，但对于我来说，其实还好，也还能接受，真正让我明显不舒服的有两点，大家酌情参考1，应聘岗位模糊？？我们在boss上沟通的是TOB面销岗位，结果到了现场，hr围绕着简历重点问电销部分，还主动提问，你面试的是电销还是面销？我非常惊讶的提问：我看的是面销呀。hr听完略有不快（从公司现场来看，电销可能是他们最主要的销售模式，进门就可以听到业务员的电话沟通）其实每个岗位都有价值，电销也有电销的价值，但作为招聘来说，这个不能模糊。我也不是一个刚出社会的小白了，这样的模糊意义不大。（到这里，其实我大概就知道这个岗位非常不符合我的求职预期了，但我还是配合提问往下走流程）2，面试戛然而止，10分钟问完就撤？针对每一段经历面试官都会详细追问，我尽力配合，但在问及最近一段工作的离职原因和薪资情况，我没有反问她公司的福利制度，而是直接先说完过往的福利制度，结果hr果断直接说：好的，明白了，那我们今天的面试到此就结束了，等面试结果吧。非常突兀，非常戛然而止，（然而我当时已经非常明白，大概率是薪资给不到）。但是作为一个hrbp，即便你想提高效率，那是否要稍微尊重一下彼此的时间，你的时间很宝贵，那么作为面试者呢？我自己也面试招聘过300多人，即便觉得这个人不适合，也适当走完面试流程。综上，对公司的印象真的大打折扣了

线上沟通时hr比较有礼貌，约了面试后先填表，一面就是这个约我的hr小姑娘，面试过程感觉她在绷着，不知道在紧张什么。问了一些流程性的问题，没什么意思，简历上也都有。我回答问题时在填的表上勾勾画画，还把纸头些微竖起来不让我看到她写的东西……让人有点无语。接着是行政部门负责人面，很好，一沟通就知道是实实在在做事的人，逻辑很清楚，知道自己想要什么。这个面试者给好评。第三面的面试者应该是人事负责人，不知道是不是因为没睡好困的，说两句话就打个老大的哈欠，面试全程不看人，非常不被尊重的感觉。问的问题也很套话，比如“如何构建xx体系”“怎样看待xx化在xx部门的应用”类似这种。整体面下来感觉这位面试官有点咄咄逼人，压迫感很强，沟通起来不舒服。再说说工作环境：太挤了。一进去满眼都是人，员工和工位密密麻麻。感官上不太舒服。

人事初面，销售部复面。1.人事部面试比较职业化，面试前确认、面试后送离开 体验感不错2.销售总监职业素养不太好，坐姿懒散，江湖气息重。问到后期销售的职业晋升路径和培养计划，竟回答“自己很会管人，带着···多大的盘子”，完全答非所问，格局也不够，团队管理的多大业绩多好，和公司提供的平台背景、资源、奖金制度、员工福利息息相关，这样个人自嗨真的好吗？可见这公司给了员工机会，却没有教会他们感恩、提升自我认知。面试时观察了一下在职人工作较散漫，据说公司有前端电销部给面谈业务做支持，进入楼层没听不到电话声，工作氛围一般。

面试挺好的，主管也很nice，办公氛围也很好

白嫖还想要点赞，做梦!挂着经理岗，结果说boss上的薪资区间是参考的，以面谈为准。工作呢？从商标申报到专利撰写，还要审合同、负责优化员工。希望大家面试前，小心!

感觉公司座位特别紧凑，很压抑。到了先填表，表里的内容非常详细，各种隐私的问题，还问有没有劳动仲裁经历，拜托，你一个和法律相关的公司还明目张胆问这些。面试官挺压力感的，总之理念不太合。

问的都是简历上的内容，没什么特别的点。面试不告知结果，自己问的没通过。感觉hr没什么能力,也想不出什么好问题

初面还好，复试只允许回答问题，只要回答问题一说出口就会主观判断你没有经验，在气场让你处于弱势。其实我是上市辅导公司工作三年想要出来创业，去了解行业情况被这样质疑的时候内心独白只能说~你说吧，你说的都对。我就是你认为的什么都不懂。一个上午能面试4个，一共有三十不到的销售，人员流动大。作为城市负责人，说话咄咄逼人样子，真不知道内部员工对你的Diss不管和谁合作，不管任何一种合作方式，讲究的是合得来，前提是你有足够的情商