面试常规，基本上来说，没有涉及到专业方面的问题，比较简单，问的基本上都是在校相关的一些问题，比如经理啊之类的，还有家庭情况，之类的

非常不错

周二去面试的，面试的兼职，当天确实有事，只过了部门经理的面试，然后就没有下文了，说好周四通知我，这都周六了，我觉得没戏了 。关键是宜家，是这样的吗电话也打不通，打通了不是关机就是有事马上挂。

双选会投递的简历，五天左右等到了复试通知，复试和双选会初试间隔正好一周。复试开始前，简单开了个宣讲会，介绍了下企业基本情况和岗位发展前景之类的。复试是单面，hr非常友善，居然之家是我校招这么久见过最尊重面试者的一家企业了，一个人平均下来半个小时左右吧，排队面试我等了将近两个半个小时，但觉得很值，说明了企业对面试者的重视与负责，不是敷衍对待。 上次我去复试某500强地产，坐了两个小时的车去，5分钟被hr赶出来，心寒。面试问题大致是根据简历上个人的经历而提出的，不是很难。会问问有没有男（女）朋友之类的。hr还根据我个人提出了很多友善的建议，收获很大。

先电话面试了解情况，打着主管头衔的旗号，但实际是空头衔，准确的描述属于主办会计/总账会计。并且招的是财务共享中心工作，财务集中式办公，对此不感兴趣，就没有后续了解了。

首先，一次面试大约4-5人，总共面试多少人我就不清楚了。进去之后依次的自我介绍，学校，年龄，婚姻状态，工作经历，获得的奖励或者证书。 介绍完毕后，HR会进行公司的介绍，介绍公司的经营范围，主要项目是什么，比如地铁站房，以及相关配套单体的装饰装修为现阶段公司的主营项目，然后开始询问我们各自前来应聘的岗位，介绍自己应聘这个岗位的优势，以及对这个岗位的看法，因为公司都是招的应届毕业生，所以不用担心回答的不专业，只要点到个别重点就行，比如需要学习识图画图，了解各项施工规范，处理好各方面的关系等，最后是让自己介绍我们对公司的了解，这个可以在公司官网提前做好准备，最后就是回去等通知，参加二面。

环境还可以，美女挺多。聊了很多乱七八糟的东西，也没明白这个职位要招你进来做些什么，又好像什么都要你做。

在面试前，多次沟通简历是否匹配，都告知是匹配的，但是你去了公司就说你不匹配，公司是做家具的，面试者态度冷漠。很不礼貌，几次打断说话，需要一个全做销售的，又能全盘带动运营的人，岗位不匹配，相当于是又要跑市场，又要做全盘运营，比如公司运营，线上运营，岗位定义不清晰，不尊重面试者，不尊重时间，建议去这家公司面试的朋友们慎重。

第一轮面试觉得人事妹妹比较能把握重点，后面的领导面试就觉得太莫名其妙，问了很多风马牛不相及问题，感觉也不是专业的人来进行的复试，总之面试感觉很不好。

本人在此公司工作2年，以过来人的身份告诉大家。1、面试的时候，人事会给你介绍公司，给你画很大的饼，一切的话术都会让你觉得这是个大公司的感觉。2、没有车补、餐补、年假以及年终奖哦。3、人事不会明说的有：7天无薪试用期、过年休15天其中8天会被扣工资。4、所有岗位的工资，都是根据销量来定；今年经理会一致通过了关于降薪的决议，想赚钱的，请避开。