人事问基本信息，部门经理问工作经历。第一轮基本信息面，详细问做过的事项，会问到工作过程中遇到的问题等细节，该如何去解决。还有觉得做采购工作需要具备哪些素质，如何评价你自己这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去嘉兴等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，部门经理反馈非常不错，当场打电话问总经理是否有空面试，结果没有时间，希望尽快重新约时间进行终面。问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1面试从研发主管，研发经理，研发副总，人事经理到工厂总经理，逐一面试，面试表现HR确认通过； 2在已经招到岗位人员的情况下，明明满足不了薪资待遇要求，还组织面试，通过后又寻求薪资要求低的人员； 3招聘缺乏基本的诚信和道德。

首先由人事跟你谈，主要了解你过往的学习工作经历以及离职原因。其次有外贸部门人员对你进行英文面试，先做一份英语自我介绍，再回答相关问题，主要还是过去的工作经历和感受。最后人事跟你说明工作时间，内容和薪资。

一般

简单记录下面试过程1.行政面，本人应聘外贸业务员，去面试了却被告知要从业务助理做起。助理岗位薪资结构固定工资和工作时间做六休一也没有在面试前提前说明。2.总经理面，比较亲和，可能是内贸部缺人，多次劝说我考虑内贸销售，本人明确回复不适合内贸销售。提问外贸部成立了多久，支支吾吾的。3.聊完两轮见了外贸部经理，情商很高，说他的团队需要新鲜血液的加入。但是对于本人提问从外贸助理晋升为外贸业务员有没有具体的一个考核制度，并没有。

是央企下面的一家子公司，主要做特种纸业的，面试对于应届生较为简单，主要看学生状态和说话逻辑性，也会我问问一些你的大学收获和毕业论文得到的一些情况。

简单记录下面试过程1.直接让人家进去试裤子，试了差不多十几到二十多条，然后让人家等着，等了一段时间又直接让人家回去，试裤子过程中还有男生在，除了一个台，什么都没有遮挡；2.人家要走了又让人家留下来等一等，等来一下子又没有下来人人家直接走；

面试一个基础岗位，没想到遭遇压力面，人事问题非常多，连续两个小时被各种问题刨根问底式的轮番轰炸，主管和人事之间也完全没有默契可言，轮到主管来面试，又把相同的问题重新问一遍，请问这是在考察一个人的耐心？建议以后遭遇压力面的朋友直接转头就走，公司是小微企业，实力较差，爱上海后花园楼风也较为浮夸，无需考虑。

前景很好，面试体验不错

1自我介绍比较容易，开门见山就行。2技术面试相对难度不大，BG部门领导不错，其他部门不怎么样。3总经理面试这个家伙来了以后，亮兮柯越来越差，无论是福利，待遇，环境都很差。跟民营企业一样。