面试未通过。注意套路陷阱。去面试亚马逊运营，有三点让人很不爽。1.查户口，把你家里人的情况问个遍，问的非常非常地细，查户口的都没他们问的多，你能想到的问了，想不到的也问了。2.套路方案，问上一家公司具体的运营模式。问的也是非常的详细并且每一点都一字不差记下来，是个人都看得出来是在套方案，还能再明显点吗？3.不尊重人，面试的时候玩手机。我在那讲的兴高采烈，你在那看手机？而且感觉很刻意地去看手机显得自己好像很忙一样，明明什么事都没有就是要拿手机刷两下，我就静静地看着她在那刷。

技术笔试 -> 技术面试 -> HR面试 -> CEO面 技术方面的面试较为简单，校招主要问基础知识。CEO人很好，看了一下大学期间的课程，做了一些简单交流。

面试之前先发了测试题，图案设计，现场面试先做了逻辑题，四十分钟左右，然后Hr聊，聊的过程中Hr说我职业规划和他们不相符，专业也不对口，说我测试题不及格。可是现场面之前她和我电聊过，既然不符合为什么还要叫我去面试，还是疫情期间。浪费我时间。

面试的是跨境电商运营岗位过程比较简单，HR电话问了基本情况之后让到公司进行面试，先让介绍了基本情况和之前的工作经历，之后HR问了一些简单的问题，比如你在之前的岗位工作成绩如何，等等。感觉HR很好沟通，感觉还可以，等着安排复试。

和小组长进行的面试，沟通了一下之前的项目经历，看了下文案还有排版的风格。由于是实习生，所以过的很快的。

校招，笔试加面试。笔试在学校弄得，题目一般。面试去的公司，先做两道算法题吧，回文字符串的，写出来了。但是复杂度有点高，被pass了

面试未通过。交通方便，注意套路陷阱，面试官强势。应届生不太受欢迎，尤其是没实习经历的根本不用去，问了很专业知识更喜欢的有经验的，面了三个人，做了逻辑题啥的比较麻烦，感觉没有培养应届的意思，女的多!

面试官比较亲和，难度一般，各个岗位面试流程较复杂，需要面试好几轮，大概需要半天的面试时间，需提前做逻辑测试和技能测试题

到了先做一套逻辑题，比较绕，不难。之后HR面试，聊一些基本情况，不难。接着貌似是直属领导面试，这个人之前肯定没看过我的简历，她和人事是没做过提前沟通的，对着简历问问题，因为不熟悉简历，问题都问错一堆。接着说总经理在开会，让我等一下说问问开会时常，过了一会告诉我说开会短时间内不能结束，接着我就走了，没然后了。 简历和岗位需求很匹配，薪资要求也符合当前行业情况，但可以看出该公司至少此时并不需要亚马逊运营入职。该公司有4-5个HR每天更新招聘，联系我的HR是个女生，性格很好，人也随和，我接电话时就考虑到了这个公司或许不是诚心招人的情况，但疫情当前，我还是去参加面试了，结果如上。好些企业把这个当做一种宣传手段，在我看来，这个很败好感的，白白浪费求职者时间。 补充:该公司双休，淡季加班到8点，旺季加班到10点，没加班费，试用期6个月，五险一金的情况忘记了，公司在朝阳区，办公大楼很正规。

综合分析能力，由综合和分析两个部分组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个部分、各属性联合成一个统一的整体。分析是指把客观事物的整体分解为各个部分、方面、要素，以便逐个加以研究的思维方法。人们在实际思考问题的过程中，分析与综合往往是结合起来使用的，分析中有综合，综合中有分析。