HR前期还是蛮热心的约我，好几次坐地铁不方便接，最后还是接上了，面试时间也是很人性化的，面试整体体验不错。

面试过程挺好的，对话很舒适， 双方交流来回也多。会面试你英语的能力，毕竟客户有很多国外的客户，需要英语邮件交流。

hr简单问下，会有个笔试。部门领导面试问下经历背景，试用期过后，领导会和你谈谈职业规划，行业的一些认识。

先是人力主管面试，后面是生产主管分管设备模具，问的较专业。后面等老板面试，一直在开会，从两点等到五点半，很多人估计都等不下去了吧，老板问了一下大概经历，最后让你介绍一下自己，为什么能胜任你能面试的岗位，这套路满满的。

我通过校园招聘了解到怡得乐这家公司，且是以实习生的身份参加面试。一开始招聘专员让我们填写好简历，并询问我们想去哪个部门。我希望将来能够成为一名机械设计工程师。没有工作经验的我，只能选择在底层锻炼，先到生产部了解工艺过程。         接下来是笔试，有两份试卷。一份是英语卷，难度相比四级简单很多。另一份考的是专业知识，主要是机械制图方面的，也不难。         然后便是部门主管的面试，主要是关于工作经历以及对未来的职业规划。可以看出，主管比较看重我们是否愿意长期留在公司，稳定工作。         最后，主管带我们参观了生成车间。车间的5s做的很好，地面宽敞明亮，设备物资摆放整齐。唯一的缺点是有一股很强的塑料气味，如果能克服这一点，相信怡得乐是实习工作的不二之选。

人事电话联系，简介基本情况和薪资期望后约了面试，我去了先是英文考试，专业方面的考试，整个做完大概2个小时不到的样子。然后用人部门主管来谈，基本上就是之前工作经历的询问和岗位的说明。 然后坑的地方来了，问了期望薪资，直接说给不到，可以给的比我现在的都低，这个薪资水平来之前人事都是问过的，既然给不到为什么还要约面试，浪费彼此的时间？面试的全程没有任何专业性，用人部门主管死气沉沉，薪资给不到直接就说不用谈了，只能用一个词形容这次面试，垃圾。

先HR电话聊，再主管电话面试，再总监主管见面聊，问了很多专业问题，还有英文面试，再谈了薪资待遇 年终奖如何发，以及奖金怎么给，升职通道如何等

面试分两轮 都是一对一面试一面：主要考察项目管理经验二面主要考察英文能力和专业技术能力其中还需要完成一份英文试卷 算作是英语能力检测

人事部非常热情，先是英语笔试，然后专业知识笔试，然后面试，感觉挺简单的。两个女的面试，自我介绍，问什么离职，只要擅长哪方面工作，期望做哪个方向工作。英语笔试相对简单，不过英语中有数学计算题，需要简单的次元方式。