1.技术面是由两位博士面试的，针对项目经历问一些问题，如实回答就好； 2.人力会再次考察下匹配程度； 3.之后等人力的通知。

网上投递简历，公司部门经理看过之后决定是否面试，电话沟通面试时间，面试两次。一次技术面一次HR谈。技术面先自我介绍一下过往工作经历；面试问题，主要是对简历聊一下工作经历，项目做一下了解，主要是看对以往的项目掌握的怎样，然后聊了聊一些技术问题，了解一下职业规划。

一面是直属领导，聊的不错很快就通过了；二面是HR，洋洋洒洒聊了半个多小时职业经历和对岗位的细节问题，最后一分钟说到了薪酬关键问题，说我们对于这个岗位的预算与您的期望还有不小差距。浪费前面那么长时间干嘛。 最戏剧的是两天后接到电话给了比HR说的还低的数额，本以为不接受就直接PASS，没想到还能再谈。抱着试探的想法加了2K，后来接到电话又减去1K，果断拒绝，真是能把员工压榨到极致呀。

容易 主管 人事 最后老总 走个过场 一般专业对口的都没问题 别紧张 要自信 就那么回事

2轮，1轮技术，1轮人力。分别半个小时左右。技术侧重于测试中遇到的问题，以及如何进行定位和解决，其他的还有自动化测试等。

技术+人力，难度不大，每次半小时。技术问一些简单的项目问题，自我介绍等。人力问目前的工资及期望等。

面试官很温和。普天是一家央企，部门的氛围很好。对实习生的要求不是很高，但是正式工要有5年以上经验才能进入采购部。自我介绍后，简单的问了几个问题聊了几句就结束了，很简单。如果想进国企的话普天是一个很不错的选择。

当时刚毕业就懵懵懂懂的去面试了，好在面试官人很好，帮我缓解了很多压力。问的问题也比较贴合实际，只要在日常工作中留点心的话问题不大的。

面试流程很nice，技术面试领导问一下经验相关的，一般不是很难，然后觉得可以后，回去等消息，后续HR过了就可以了，

我的面试很特别，第一见技术负责人，技术问我的问题前言不搭后语的，跟我印象中思维条理清晰、技能全面、口才优秀的领导形成鲜明对比，虽然我问题回答的很好，但是没见到HR，我想并不是能力问题，而是被“相面”，所以大家没收到Offer的不用沮丧，未必是你能力不行，而是它配不上你。 面试完我借着功夫问了问公司情况，回答说是弱矩阵，其实是扁平化管理，这些年仗着背景揽项目，但是发展却很缓慢，管理制度滞后严重，售前售后扯皮严重，部门间互相挖坑，没项目提成，谢谢节省了我的时间没跟HR去谈薪资。