一个测试工程师的岗位还需要面试三次也是头一次见，二面通过已经谈薪资了还需要，三面还不是今后入职部门的领导，一个上市民企最好优化下面试流程吧，浪费大家时间!

1.自我介绍2.项目3.cv简单八股文

人事小姐姐很专业，从接待到面试，感觉是一家可以持续发展的平台，期待面试通过。

到了公司填信息表，面试的人在约定时间40分钟后才到对方没有介绍自己的身份，大概是hr会问每一段工作的离职原因，且在过程中不断打断你的回答不太好的面试体验

HR电话里询问了我现在的婚育状态，和未来的婚育计划。我回答之后，HR评价我的年纪大，为什么不结婚。我询问澄瑞是否对婚育状态不符合预期的员工有排挤现象，HR回答不会，因为现在大家的婚育都推迟了，他评价我年纪大是为了帮助公司规避招聘风险。

视频面试，老板面试，交流项目经验

面的是他们在南京的机构，开始是boss直聘上hr约我，是个女的约的，面试的时候却来了一个男的，过去了之后工作场所比较小，环境比较昏暗，让我进了一个小间扫码填表，填完了就是等着，等了半天也不见人，我又在手机上联系hr说没有人来面我，半天才来了个男主管，问了一些自我介绍，还有在校内印象深刻的经历，完全没有涉及到本专业知识，他们不需要有经验这点倒是比较适合刚毕业的小白。面我的男主管全程态度高傲，不是很能看得起人，语速极快且普通话不标准，以至于我需要多次确认他说的是什么，我说我大四还没有毕业，没有相关经验，他说要什么经验，你们能有什么经验。我说但是我有专业知识暂时没有实操，他冷笑说国内的教育，呵呵，都是大学出来的，我还不知道么。谈到实习期薪资问题，他说这他不管，让我问人事。诸如此类的很多对话也能展现出他对国内教育的一些不屑，以及对实习生的一些不屑，总结就是态度很拽，面试结束就端着电脑头也不回的去自己的工位了，非常没礼貌结果就是没通过，不过我短期内面了五家，四家过面，只有这家没通过。说实话即使通过了也不会考虑去这样的地方的。所以坦然的接受了面试结果。

自我介绍 没什么难度，面试官除非对你的专业或经历中的某个点感兴趣，否则不会做有效提问国企的优点讲一讲，公司的赛道讲一讲，最后结合自身优势与经历其实是考验你问流动性，随机应变吧在找你思路或表达的漏洞，回答时稳一点即可一般问到这儿就差不多了，别飘别送，别让面试官觉得你随时有更好的选择可以走

还好

一面技术面试，主要是HR、部门同事和直属领导一起面试，着重问了过往工作经历以及项目经验中涉及到的技术问题，难度不大。二面区域技术总监面试，和一面的问的容差不多。三面上海总部的领导面试，主要问了一些性格、综合能力方面的问题，更侧重技术以外的能力考察。