薪资待遇客观，面试比较严谨

面试的时候问的问题相对来说比较简单，只问了一些之前工作的经历和对运营的看法，技能的话当时是只问了是否会PS，现在的话可能要相对难一些了。

面试比较简单，介绍下自己，以及自己的职业规划，能否胜任这份工作，基本上20分钟左右就结束了，后来就等入职通知。

就HR在网站上向自己了解了一些个人情况，然后就不说话了。追问之下才说总裁忙，过几天才有回复。所以先加了VX。过了两天问HR，还是没消息。再过了两天，请HR帮忙提醒一下总裁，HR答应了。但还是泥牛入海。行不行一句话也没有，不尊重求职者。

过去先填写了申请表，做了人格测试，大概等了办个多小时有人资总监面试，问了之前的工作情况，自己觉得最重要的工作内容，然后让我做了一个行政工作整改方案，然后又谈了一下行政工作思路，就回去了，大概等了3,4天，又接到面试通知，再过去，然后问了日后工作发展规划，然后要求我去做人事助理，最后谈薪资，可是没有保险，最后让我自己回去考虑

100个人左右，10各一组，进去面试，1分半自我介绍，期间说明自己的优势，1组打完回等待室，11点直接宣布10几个人留下，其他人回去，也就是淘汰？

10来个面试官，首先要求你介绍一下自己，主要是介绍大学里的情况，因为刚毕业，然后大致跟你交流了一下，这个是比较随意的，最后问了一些关于对应聘公司的了解，和对应聘岗位的规划。

初步面试感觉可以。问的问题比较细致比较多，持续了半个小时。一个人力一个财务主管。自己的职业规划，抗压能力，接受的加班程度，学习情况，工作地点外派，英语水平，自己最想做的事，最崩溃的事。财务专业问题，成本核算方法，计划成本法，适用范围，减税降费政策。

当时是去学校面试的，来了几位技术人员，以群面的方式，互相了解对方情况，谈谈以后的发展。然后对英语水平，专业技能都做了测试。

公司面试是部门的大领导直接面试的，整个过程还比较愉快，也没问什么具体问题，可能是由于他们想大规模招人的原因吧，很容易进的。但是实际工作了一段时间认为还是比较坑的。公司比较重视英语能力，毕竟来往的大客户外国的比较多。所以建议还是学好英语吧。