hr挺好的，设计主管挺年轻，问的问题很精准，很厉害，自己准备的不好怪不得别人。最后问了主管很多职业发展的问题，谢谢他认真的帮我回答问题。

面试很简单也很好过，刚毕业的学生确实可以进来磨练一下，这里部门多，旺季的时候很忙，也需要去别的部门帮忙，很累的时候是常有的，在这里你确实什么都可以学到。但对于有多年经验、有能力的人，还是另莫高就。很多员工进来容易出去难，跟老板撕逼的不在少数，签了劳动合同，解约权就是公司说的算，这会让你无法就职下一家公司。老板画的大饼圆不圆，满嘴跑多少火车，是他的事。关键是，你真的动心听进去了，就是你的事了。所以，有经验的在试用期内最好权衡一下利弊，看公司是否真正适合你。

去的是时候是三个人，hr就直接一起面的，填完表以后逐个开始问有什么问题，薪资啊，走什么样的团啊blabla。 说完以后hr就说进入后的流程（导游的门槛很低的，基本都是有导游证就会收），进入后先跟团，分别是3个有经验的导游，跟完下来估计也是好几天了，然后背爱上海后花园楼风，导游词考核，差不多就可以上岗了。 但是这种方式的导游并没有跟公司签约的，没有五险一金、什么都没有，除非呆了一段时间发现确实优秀，例如在省市内有获得奖项的才会签约。

为什么要来这家公司？你知道这个职位的定义吗

本人是应届生，所以当时面试时，主要是根据简历问，比较少专业知识的提问。考官依据简历，提了相关的问题，尤其对于实习经历，会问主要在实习期间学了什么。对自己有什么评价等。

首先，接到面试电话，在约定时间前到达。 叫到自己的号，到一小房间面试。人事经理面试，问了些基本情况后。 再结合公司行业问了对行业前景看法之类的 回去等电话。

带上导游证简历直接到导游部找导游经理，基本就让根据公司要求再填一份简历，询问厦门IC卡是否出来，从业几年，主要是全陪地陪，为什么选择进建发，提前说明建发都是要从基层做起，从小团带起，是否能够熬得住等等

面试问题都是你在学校或者是在社会的经验，我没通过也是应为对职务的经验不足。问我去过哪些地方旅游，有没有活动策划的经验。

先是HR问了相关讯息，然后就去部门主管那面试。主管会问你职业规划、性格、对职位的了解等内容。我当时是放开了说的，把你想的告诉他就行了。

二面就是主管面试的,时间比较短,问的是实际工作中的经历啥的,怎么解决的