一共三面，依次是技术经理、HR、总经理。 技术经理是博士，能力很强，人也很和善。先做自我介绍，再围绕你的简历问一些技术问题。当时问了我很多在学校做的科研课题、工作中的专业经历，考察你比较基础的材料知识，如果专业底子好，完全不用担心。 HR面试就问一些基本问题，离职原因、自我的发展规划、说说你的缺点，之类的。 总经理面试就是聊聊天，天南海北的聊，聊行业、聊个人兴趣爱好、自己的规划和期待等等。 总的感觉公司的文化和氛围很好，上下级和同事间的关系都很融洽。

面试地点还算是比较好找，在亦庄的荣京东街，出地铁如果坐公交是2站地，如果走着大约15分钟左右就到了，公司的地点不算偏僻，周围都是各种大型企业，环境不算嘈杂，很安逸。第一次被安排下午4点面试，去了以后上二层楼直接找行政人事部的相关负责人，随后就是去会议室填表，填完表之后等面试官大约得有30分钟，不知道是因为手头工作忙还是怎么着，于是进来后感觉面试氛围很轻松，有点像聊天的感觉，也没有问及太多相关工作经验和过往的求学经历，大体简单聊了几句，同时也没有谈及薪酬待遇等相关信息，期间插入了一个五分钟的英文自我介绍环节。毕竟公司是瑞典的一家外企，面试官想听听求职者的英文口语的语言组织能力如何，整体下来非常轻松。 接下来就是部门直接领导面试，由于我面试的岗位和之前的相关工作经验不太挂钩，所以有些偏差，部门负责人进来问了很多模拟情景的考查，具体讲述一下比如在应对棘手工作的时候你该如何处理？如果按规定时间没有完成工作，你该怎么办？交接的部门没有按照工作流程及时上交工作成果，你该怎么办等等这样的问题，他之所谓这样问我认为一方面是考查你的应变能力，另一方面是考查你工作的协调性，包括语言组织能力等等.....由于我之前的过往工作履历和应聘岗位存在较大的跨度，因此部门领导觉得我不太匹配，故在面试第二天我主动询问面试结果才得知此轮面试未通过。 在这里我想说一下，不是针对该公司面试而言，而是劝告一些其他公司的领导们，我觉得任何一个公司领导，虽然我们求职者无权去左右你们，但既然来了并选择贵公司，一定相信贵公司有着自己独特的魅力，也是相信贵公司，从自己的内心本着认可，期许的态度前来面试，大家都是抱着一颗对自己和对公司负责任的态度前来，人和人之间是相互平等的，相互尊重尤为重要。不要因为你是领导就有种高高在上的感觉。你今天的位置也无疑是从基层员工做起的，请尊重每一位求职者，因为人与人是建立在友好信任的基础上，任何一个公司乃至应聘者都是相互选择，相互包容的角度来抉择一份工作或是一位员工。所以不要有藐视和清高的态度去面对每一个人，毕竟大家都需要一种情感的鼓励和理解。才能多一分对企业和员工的认可和肯定。

人事部和部门经理、总经理一起面试， 面试之前会出示考试题，答题也是占面试成败的一部分 面试主要还是取决于总经理的意见，部门经理会稍微提一点自己的想法而已。 感觉人都挺和好的， 让人没有那么紧张

还好吧，不紧张，谈的还行，穿的也很简单，面试官也比较好沟通，谈谈专业，聊聊过去，想想未来，半个多小时吧。

1、hr让填资料，人格测试，一个大表格 2、主管询问简单的技术及销售知识，比较简单 3、销售副总深入的谈销售的技巧等，相对有难度 4、人力资源部总监谈细节，无压力。