面试劳士领是16年上旬的事了吧，职位是采购，没面试上。当时是一个人事和一个高级采购工程师在面试。全程都是人事在问，那个采购工程师貌似基本在玩自己的手机，没怎么看我（当时就觉得估计没戏了）。一共面试了大概40分钟左右的时间，问了比较多的理论性的问题（时间太久不怎么记得了），最后还简单测试了一下英语。因为当时特别想进这家公司，所以面试时就有点紧张，导致回答的问题不是太好，还是有些遗憾的。

自我介绍一些简单问题但是面试完一个星期不给回复，感觉被刷业绩了，但是不给回复感觉有点没礼貌

主面官就是自己的直属上级，人都很和善。问的问题也比较简单，但是对于加班会着重强调。又问问对薪水的期待。

去先填了表，还做了试卷，正反两面，问的比较专业的理论知识，写了近一小时然后等主管来面试，估计一个小时，来了之后简单聊了聊，感觉还好，人比较实在，自我感觉过往工作历史比较对口，不过他们一直强调工作内容比较饱和什么的。后来又安排了供应链总监来面，就一句话下班回家能不能接受客户信息催货，虽然都顺着话来说可以了，还是没戏，可能还是哪里有欠缺吧

简单记录下面试过程项目管理流程看重经验

整体感受良好，第一轮线上面试，第二轮部门领导直接面试。包含问题包括开放式问题和在校期间校园经历等

首先是HR电话通知面试，感觉很缺人，希望我立刻就去面试，说是销售总监可能要出差，最后约的第二天下午!到了地方后，先是HR协同一位还在试用期的销售一起来面试，基本上都是根据简历内容来提问。为什么离职？为什么选择中科汽车？能否接受长期出差？等等。底薪4000，试用期2个月，试用期后会有1000到2000的涨幅（后来与销售总监聊天，不经意透露出试用期后5000），需要长期出差，基本上一个月也就回苏州2到3天列席销售会议，目前剩下的区域都是很偏的，好的区域都已经有人了。

发动机测试技师，面试问了几个简历上的问题，过了，公司比较缺人，台架实验需要上12小时。

一共三行面试 人事经理 销售经理 总经理。其中销售经理面试最为重要，首先来到经理办公室，会对你言谈举止加以观察，做事细节进行留意。 接下来就是谈谈为什么要做汽车销售。之前的经历，为什么会从之前品牌离开。为什么会选择马自达，对马自达品牌了解多少，对薪资期望多少，还有最后看你个人的见解，会让反过来让你提些问题。

法雷奥西门子人事是个极不称职的员工，约好的现场与领导们面试，却忘得一干二净，在知道自己犯错的情况下，将错就错，在非岗位部门的情况下私自判定候选人不合格，并回绝，这样草率的做法，对候选人很不尊重的同时，对公司利益有巨大的损害，这样的公司怎么才能刷选和招聘到优秀的员工呢？ 这样一个跨国企业，居然是这样的做法，有损公司社会形象。