自我介绍，学生干部经历，英语成绩小语种成绩之类的。然后HR问对我们公司有什么了解，为什么想外派，为什么想来我们公司，说下自己的性格。

上午拿到一个快题题目 画好讲一下设计想法 之后下午领导面试 都是一些比较基础的问题 人都很不错很轻松

如果你看到这条评论那么恭喜你，可以节省一次面试的时间了。这家公司应该是要驻场或者外派，在填资料的时候有一项是否接受外派面试问了两三个问题五分钟就结束了，一脸懵。然后就没有了。问是否加班说加班严重。不要浪费时间了，八月份40度大热天的现场面试跑一趟不容易。

面试问题： 工作岗位内容是做什么的讲一个具体的例子对全链路去进行推动的对花西子的了解植村秀、YSL、毛戈平有什么区别体验地图和体验团队有联动么NPS计算公式是什么居住地址在哪里

整个过程很难但是很流畅，没有废话，就是一轮轮的面试和淘汰，我们面试官对抗压能力和独立思考要求很高，还有情商和自律精神，他问了我一个问题“你一个女生，你为什么选择设计岗位？”，一般女生会回答“因为热爱，因为大学学了这个专业，因为我想坐办公室。”，但是我就回答的是“设计是所有岗位中，成长空间最大的，最易拿到大的机会的岗位，虽然很辛苦。”，他问如果你一直加班还是做不完，你会怎么办？，我回答“一直加班都做不完，一定是管理的安排出了问题，要马上向领导交流调整，或者重新分配工作内容。”面试官当时诧异了，之后又笑笑问我，你胆子这么大，不怕给领导不好的印象吗？我回答“团队合作的效果和成绩远大于领导对我的认可和评价，在团队的效益面前，领导的感受只能放在第二位，但是我会尽可能委婉，并且在交流之前就把可能用到的PLAN A\B\C和对应的解决方案都做好给他，以减轻他决断的成本，提高我们的管理效能，而这些都是在领导的指导和帮助下，才能完成的，所以团队的成绩，都是领导管理有方”，面试官沉默了2秒，抬眼看我笑笑说“有意思”，然后就让我回去等消息。过了大概10天，收到邮件说我被录取了......

很好

面试分三轮：人事专员初试；技术部门主管复试；部门经理终试。初试所涉及的问题主要关于个人教育背景、工作经历、职业规划一类的话题，复试时技术部门主管会问及个人的项目工作经历，口述个人工作职责、工作中遇到的最大技术难题，以及最终如何解决的、如何进行质量、成本、进度控制。终试时部门经理会问一些与更关乎面试者诉求的问题，比如待遇、薪资、奖金一类。

面试过程：先打电话问一下基本情况，什么时候入党，约一下面试时间，面试一轮，大概七八个面试官一起面，有专业人员，有人事的，党务的，经理等等一起面试面试官问的面试题：1.自我介绍，领导会介绍你面试岗位的情况2.家庭情况，入党情况，身高体重等3.你认为你有什么优势应聘这个岗位?4.结合简历问一些专业问题

Java。面试体验还不错，问的常规问题，希望能通过。

还行