经过几个人的面试，整体感觉这些人都不太靠谱，人事部门那些人，尤其是人事总监。还是要相信自己面试的感受，最后还是入职了，入职后还是不太适应公司的爱上海后花园楼风，公司的流动性特别高，常年很多岗位在一直在招聘，没办法留住人，所以招聘量很大，大家的工作量也是很大的。

朋友帮忙内推，面的岗位是行政经理。我敢肯定他们不是真的有招人需求，就是刷KPI的。昨天早上加了微信，约了下午过去面谈。我是从广州过去深圳的，也希望面试能够有好的结果，所以也一直在跟对方HR沟通面试的安排，需要带什么资料参加面试，有没有英文面试，自己也可以提前做好准备。约的下午3点半，我提早了半个小时到现场，填写了表格，就跟HR说了一下，HR就过来跟我聊了一下，聊了20分钟，这个算是一面吧，感觉还可以，不过也没问专业问题，就跟普通聊天一样，我也没想那么多，心想着可能是内推的原因吧。后来等了5分钟左右，换另外一个男的进来跟我二面，对方也没介绍自己是什么岗位，整个二面真的是浪费时间的。对方没让我做自我介绍，一条关于岗位的专业问题都没有问，就问我一些例如为什么还不结婚啊，感觉自己性格怎么样，自己觉得自己是一个容易动怒的人吗？从事了行政岗这么长时间了，觉得行政怎么样？然后就问我还有什么想了解的，后来我问了几个行政专业的问题，试图想把面试拉回去正路上，但是对方完全一副不想聊的态度，非常敷衍。比如我问到如果有机会入职的话，目前公司行政这一块的工作有哪些是急需要开展的呢？对方很可笑，说全公司员工的吃喝拉撒都需要开展，没有什么急需要的，看到什么需要做就做什么就是了。我当下就完全没有再想沟通下去的心情了。然后二面就结束了。走的时候跟我朋友说了我面试的整个过程，我朋友还跟我道歉说让我受罪了，他也没想到会是这样的面试。他说只知道平常公司的业务和跟单换人换得很快，这些岗位的人入职一两个月就会离职了，但是也没想到职能岗位的面试居然会这样，这么不上心肯定是刷KPI的。以上就是我的面试经历，要不要去参加职能岗位的面试，大家自己衡量吧。

一面 招聘会投递的简历，以为会很靠谱。线上沟通了之后约了面试时间，到公司之后见到HR了，她告知我要应聘的岗位已经招满了，协商和我换一个岗位。感觉不缺人为啥还要找人来面试呀。就挺无语的，如果招人招满了可以线上提前沟通，避免浪费双方时间，去公司面试一趟也要花费时间成本和精力。希望公司可以尊重求职者，不是只有人事的时间才是时间。没有后续了，聊完就走了。